Topic outline
Perilaku Keorganisasian (ECMU604013)
Putri Mega Desiana
Sri Daryanti
Riani Rachmawati
email@ui.ac.id email@ui.ac.id email@ui.ac.id Selamat datang rekan-rekan mahasiswa Universitas Indonesia. Melalui mata kuliah/modul ini, Anda akan mempelajari berbagai aspek penting dalam organisasi, yaitu dasar-dasar perilaku individu, sikap dan kepuasan kerja, kepribadian dan nilai, persepsi dan pengambilan keputusan individual, motivasi, emosi dan mood, dasardasar perilaku kelompok, kerja tim, komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan dan politik, konflik dan negosiasi, dasar-dasar struktur organisasi, budaya organisasi, kebijakan dan praktik SDM, dan manajemen perubahan dan stres. Setelah mengikuti mata kuliah/modul Anda akan mampu menggunakan konsep dan pemikiran perilaku organisasi dalam tiga tataran, yaitu individu, kelompok, dan organisasi dalam menyelesaikan studi kasus tersebut.
Pengantar Mata Kuliah Perilaku Keorganisasian
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 1 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Peran penting keterampilan interpersonal dalam dunia kerja, Fungsi, peran dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer, Pengertian perilaku keorganisasian dan ilmu perilaku keorganisaian, Variable situasional dalam ilmu perilaku keorganisasian, Tantangan dan peluang yang dimiliki oleh seorang manajer dalam mengaplikasi konsep- konsep perilaku keorganisasian, dan Tiga tingkatan analisis dalam ilmu perilaku keorganisasian (Model Perilaku Organisasi)
Keragaman dalam Organisasi ; Sikap dan Kepuasan Kerja
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 2 dan 3 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Berbagai macam keberagaman dalam organisasi, Bagaimana organisasi dapat mengelola keberagaman secara efektif, Pengertian sikap dan tiga komponen pembentuk sikap, Hubungan antara sikap dengan perilaku, Membandingkan berbagai macam sikap dalam dunia kerja, Kepuasan kerja, pengukuran dan antesendennya, dan Pengaruh kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap Organisasi
Emosi dan Moods; Kepribadian dan Nilai
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 4 dan 5 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian emosi dan mood, Kaitan antara emosi dan rasionalitas serta fungsinya, Sumber-sumber emosi dan mood, Pengaruh emotional labor terhadap karyawan, Affective Event Theory dan aplikasinya, Emotional Intelligent pro dan kontra, Mengaplikasikan konsep-konsep emosi dan mood dalam isu perilaku keorganisasian, Pengertian kepribadian, pengukuran kepribadian dan faktor-faktor yang menentukan kepribadian individu, Myers-Briggs Type Indicator Personality Framework & Big Five Personality Model, Hubungan antara kepribadian dengan perilaku dalam dunia kerja, Karakteristik kepribadian yang berkaitan dengan perilaku keorganisasian, Pengertian nilai, pengaruh nilai terhadap perilaku dalam dunia kerja, serta perbedaan nilai terminal dan instrumental, Perbedaan nilai dari berbagai generasi (cohort) dan nilai-nilai dominan yang ada dalam dunia kerja pada masa kini, dan Dimensi nilai budaya nasional Hofstede.
Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 6 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian persepsi dan faktor- faktor yang mempengaruhi persepsi, Teori Atribusi, Jalan pintas dalam memberikan penilaian terhadap orang lain, Kaitan antara persepsi dan pengembilan keputusan, Model pengambilan keputusan rasional, Bias dan kesalahan dalam pengambilan keputusan, Perbedaan individual dan keterbatasan organisasi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan.
Konsep-Konsep Motivasi
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 7 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian motivasi dan 3 elemen utama motivasi, Teori-teori motivasi awal dan aplikasinya pada masa kini, Teori motivasi kontemporer: Self Determination Theory dan Cognitive Determination Theory, Membandingkan Goal Setting Theory dengan Management by objectives, Membandingkan reinforcement theory dengan goal setting theory, Equity Theory/organizational justice, dan Expectancy theory.
Motivasi: Konsep dan Aplikasinya
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 8 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami The Job Characteristic Model, Job Redesign: Job Rotation & Job Enrichment , Work Arrangements dan kaitannya dengan motivasi karyawan, Employee involvement dan kaitannya dengan motivasi karyawan, Menggunakan rewards untuk memotivasi karyawan.
Dasar-dasar Perilaku Kelompok ; Memahami Tim Kerja
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 9 dan 10 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian dan klasifikasi kelompok, Tahapan pembentukan kelompok, Properti kelompok, Pengambilan keputusan dalam kelompok, Perbadaan antara kelompok dan tim, Tipe-tipe tim kerja, Menciptakan tim yang efektif, dan Merubah individualis menjadi team player.
UJIAN TENGAH SEMESTER
Komunikasi
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 11 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Fungsi dan proses komunikasi, Arah komunikasi, Komunikasi dalam organisasi, Saluran komunikasi, dan Penghalang komunikasi efektif.
Kepemimpinan
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 12 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian kepemimpinan, Trait theories of Leadership, Behavioral Theories of Leadership, Contingency Theories of Leadership, Charismatic & Transformational Leadership, Authentic Leadership, Kepemimpinan di masa depan dan tantangan terhadap konstruk kepemimpinan, Menemukan dan menciptakan pemimpin yang efektif.
Kekuasaan dan Politik ; Konfik dan Negosiasi
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 13 dan 14 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian kekuasan dan sumber-sumber kekuasan dalam organisasi, Taktik kekuasaan, Politik dalam organisasi, Penyebab dan konsekuensi dari perilaku berpolitik, Etika dalam berperilaku politik, Pengertian konflik, Proses terjadinya konflik, Negosiasi, dan Proses Negosiasi.
Dasar-dasar Struktur Organisasi
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 15 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Elemen-elemen Struktur organisasi, Desain Organisasi, Mengapa struktur organisasi berbeda-beda, Desain organsiasi dan perilaku karyawan.
Budaya Organisasi
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 16 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Pengertian budaya organisasi, Fungsi budaya organisasi, Menciptakan dan menpertahankan budaya organisasi, Bagaimana karyawan mempelajari budaya suatu organisasi, Menciptakan budaya etis dalam organisasi, Spiritualitas dan budaya organisasi.
Kebijakan-kebijakan dan Praktik-praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 17 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Seleksi, Pelatihan dan pengembangan, Evaluasi kinerja, dan Mengelola work-life conflict dalam organisasi.
Perubahan Organisasi dan Manajemen Stres
Pada topik/modul ini, Anda diminta untuk menonton video dan membaca materi BAB 18 selama 120 menit. Setelah mempelajari topik ini, Anda akan memahami Dorongan untuk melakukan perubahan, Sumber-sumber penolakan terhadap perubahan, Berbagai pendekatan untuk mengelola perubahan, Menciptakan budaya perubahan dalam organisasi, Stres kerja: Pengertian, sumber dan dampaknya, dan Manajemen Stres.
Evaluasi Akhir
